- uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, które może wywoływać obniżoną efektywność i poczucie przydatności zawodowej
- zachowania mające na celu upokorzenie i poniżenie
odizolowanie od współpracowników
stałe przerywanie wypowiedzi
krzyk pogróżki obelgi agresja
nieustanna krytyka
wyśmiewanie, krytykowanie życia osobistego pracownika, rozsiewanie plotek - to także mobbing!
*S. Szarek, E. Szarek, Ekonomiczne skutki mobbingu w miejscu pracy, 2018 | H. Szewczyk, Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę, 2015